Спасибо! Форма отправлена
документы
Антикоррупционная политика
Настоящая Антикоррупционная политика устанавливает основные принципы противодействия коррупции в ООО «Таганрогский литейный завод», управленческие и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Правила делового обмена
Настоящие Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства разработаны в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 27Э-ФЗ «О противодействии коррупции» с учетом Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Противодействие коррупции
Приказ. О мерах по предупреждению и противодействию коррупции.
Политика в области качества
Политика в области качества является основой всей деятельности предприятия.
Политика в области охраны труда.
Основной целью ООО «Таганрогский литейный завод» в области охраны труда является создание здоровых и безопасных условий труда; снижение риска возникновения производственных травм, профессиональных заболеваний, аварий и инцидентов; сохранение здоровья и работоспособности персонала в процессе трудовой деятельности.
Специальная оценка условий труда
Согласно ст. 212 ТК РФ все работодатели обязаны обеспечить безопасные условия труда. Для этого они обязаны проводить СОУТ.
Положение о закупке товаров, работ и услуг ООО "ТЛЗ"
Настоящее Положение разработано для достижения единства принципов, осуществления закупочной деятельности Общества, создания условий для своевременного и полного удовлетворения потребностей, развитие добросовестной конкуренции, обеспечение гласности и прозрачности закупки, предотвращение коррупции и других злоупотреблений в соответствии с нормами ФЗ №223.
Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Общества влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Общества.
Спасибо! Форма отправлена